تبلیغات
سریعترین روش کسب درآمد اینترنتی - مدیر نباش، رهبر باش!

http://qwqw3698.com/nabimages/HB/13921021181211Live_Preview_Note_Videohive.gif
مدیر نباش، رهبر باش!
دوشنبه 13 مرداد 1393 ساعت 08:23 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست مدیر سایت | ( نظرات )
مجله درگی: مدیریت و رهبری دو مقوله‌ی متفاوت هستند. هرچند خیلی از ما این دو را مترادف با یکدیگر در نظر می‌گیریم اما کسانی که تجربه‌ی کاری بالایی دارند و در طول سالهای فعالیتشان مدیران زیادی داشته‌اند، بخوبی می‌دانند که یک مدیر متوسط با یک رهبر بزرگ از زمین تا آسمان تفاوت دارد. جان مکس‌ول جمله‌ی زیبایی درباره‌ی رهبری دارد. او می‌گوید: «رهبران بزرگ می‌شوند نه به خاطر قدرتشان بلکه به خاطر توانایی‌شان در قدرتمند کردن دیگران.»

مدیران کنترل می‌کنند درحالیکه رهبران خلق می‌کنند

http://s5.picofile.com/file/8113786876/19.gif



در اینجا به چهار تفاوت میان رهبران بزرگ و مدیران متوسط اشاره کرده‌ام:

1. مدیران کنترل می‌کنند، رهبران، خلق می‌کنند

زمانی که یک مدیر به موقعیت و تواناییهای خود اطمینان و اعتقاد ندارد، می‌خواهد که همواره روی فعالیتهای کارمندانش کنترل داشته باشد. چنین مدیرانی می‌خواهند مانند عروسک‌گردانی که نخهای عروسک خیمه‌شب‌بازی را در دست دارد، نخهای فعالیتهای روزانه‌ی کارمندانشان را کنترل کنند. آنها برای اینکه به کارمندانشان ثابت کنند که قدرتمند هستند مدام برایشان ایمیل ارسال می‌کنند و درباره‌ی ریزترین مسائل سؤال می‌پرسند تا مطمئن شوند همه‌ی کارمندان می‌دانند که مدیرشان از آنها برتر است.

اما رهبران واقعی سعی می‌کنند با مشاوره دادن به اعضای تیمشان و تقویت نقاط قوت و برطرف کردن نقاط ضعف آنها، افرادی قدرتمند پرورش دهند. زمانی که وظایف کارمندان در پروژه‌ای مشخص می‌شود، رهبر تیم به خلاقیت، توانایی و وقت‌شناسی آنها اعتماد می‌کند. این نوع رویکرد باعث می‌شود که کارمند احساس تعلق و مسئولیت‌پذیری بیشتری داشته باشد و برای موفقیت پروژه بیشتر تلاش کند.

2. رهبران در تشویق کردن کارمندانشان دقیق و نکته‌بین هستند

برخی از مدیران تصور می‌کنند که تشویقهایشان باعث دلگرمی کارمندان می‌شود ولی در واقعیت اوضاع شکل دیگری دارد. مدیران بسیاری هستند که برای تشویق کارمندانشان از عباراتی مانند "آفرین دختر خوبم" یا "احسنت پسر گلم" استفاده می‌کنند و گمان می‌کنند این عبارت حس صمیمیت و دوستی آنها را به فرد منتقل می‌کنند درحالی که این تشویق کاملاً مبهم است و مثل این است که فرد با یک بچه‌ی 5ساله طرف است.

در مقابل، رهبران بزرگ از روش EIC برای تشویق کارمندانشان استفاده می‌کنند. این روش از سه عبارت Example (مثال)، Impact (تأثیر) و Continue (استمرار) تشکیل شده است. برای مثال کارمندی که ارائه‌ی بسیار خوبی داشته است اینگونه توسط مدیرش تشویق می‌شود: «رضا، ارائه‌ی فوق‌العاده‌ای بود. تو خیلی خوب به تکنیکهای مهم ارتباطی در بازاریابی اشاره کردی و مثالهایی که آوردی تأثیر بسیار خوبی روی شنوندگان داشت. مایلم این ارائه را برای سایر همکارانت هم داشته باشی تا بتوانیم در آینده از این شیوه‌ی ارائه در سازمانمان استفاده کنیم.» این نوع تشویق یعنی اینکه مدیر با دقت به کارمندش گوش داده است و از او خواسته استعداد خود را به سایر اعضای تیم نشان دهد که این موضوع از اهمیت بسیار بالایی برای کارمند برخوردار است.

3. رهبران  موفقیتها را فقط به نام خودشان رقم نمیزنند

اگر مدیری از پستی که در آن قرار گرفته مطمئن نباشد، می‌خواهد نتایج حاصل از یک موفقیت فقط به حساب او نوشته شود. چنین مدیری از کارمندانش می‌خواهد کار را انجام دهند ولی هیچ‌وقت نامی از آنها نمی‌آورد. این نوع مدیران فکر می‌کنند چون آنها مسئول هستند پس باید همه‌ی تشویقها و برکات حاصل از کار تیمی مال آنها باشد.

اما رهبران بزرگ آنقدر به خودشان اعتماد دارند که هر کجا که لازم ببینند از زحمات کارمندانشان قدردانی می‌کنند و همیشه نقش آنها را در پیشرفت تیم یادآوری می‌کنند. آنها با این کار فضای اعتماد را در تیم خود به وجود می‌آورند و کارمندانشان را برای تلاش بیشتر مشتاق‌تر می‌کنند.

4. رهبران ایده‌ها را تقویت می‌کنند

حتماً شما هم مدیرانی داشته‌اید که وقتی ایده‌های خود را با آنها مطرح کرده‌اید، نه تنها از آنها استقبال نکرده‌اند بلکه شما را به خاطر آن مورد سرزنش هم قرار داده‌اند. البته این بدین معنی نیست که مدیر موظف است تمام ایده‌های کارمندانش را اجرایی کند ولی مواقعی هم هستند که وقتی کارمند ایده‌اش را به سازمان دیگری می‌برد یا با فرد دیگری مطرح می‌کند، آن ایده تبدیل به یک نوآوری باارزش می‌شود. حقیقت این است که دلیل عدم استقبال خیلی از مدیران از ایده‌های کارمندانشان این است که آنها نمی‌توانند مانند کارمندانشان ایده‌های نوآورانه داشته باشند و به همین علت چون موقعیت خود را در خطر می‌بینند، آن ایده را سرکوب می‌کنند.

رهبران بزرگ به عناوین و سمتها توجه نمی‌کنند زیرا هدف آنان پرورش رهبرانی برای آینده است. در نهایت به جمله‌ی ابتدایی از مکس‌ول بازمی‌گردیم که بزرگی رهبر به قدرتمندی‌اش نیست بلکه توانایی او در قدرتمند کردن دیگران او را بزرگ کرده است.


منبع »»»» مجله اینترنتی برترینها




می توانید دیدگاه خود را بنویسید
مهدی چهارشنبه 22 مرداد 1393 09:13 ب.ظ
به وبلاگم سر بزن
مدیر سایت پاسخ داد:
حتما سر می زنم...
عشق سرخ چهارشنبه 22 مرداد 1393 05:05 ب.ظ
سلام.
ممنون از حضور سبزتون.
مورد شماره3 البته قسمت اولش،همه جا هست.تقریبا اکثرا اینجورین که هر موفقیتی رو به حساب خودشون میزارن.اما اگه یه جایی از بالا دستی خود بازخواست خرابکاری بوجود اومده بشن،افراد زیر دستی رو جریمه و احیانا تنبیه میکنن!!!
مدیر سایت پاسخ داد:
بهترین جا برای جلوگیری از این رفتار این است که ما از خودمان شروع کنیم و از کار هایی هر چند کوچک خودمان و همچون روابط خانوادگی مان شروع کنم تا به مرور زمان به جای آن ، این رفتار در جامعه نهادینه شود .....

پیروز و شاد باشید....
خادم امام زمان چهارشنبه 22 مرداد 1393 12:48 ب.ظ
باسلام مطالبتان عالی بودند
مدیر سایت پاسخ داد:
لطف دارید از اینکه آمدید و به وبلاگم سر زدید ممنونم
hamed دوشنبه 20 مرداد 1393 02:04 ب.ظ
سلام ممنونم که به وبلاگم سر زدی.مطالب وبلاگتم خیلی خیلی جالب بود
مدیر سایت پاسخ داد:
لطف دارید و از اینکه آمدید و نظر خودتان را ارائه کردید ممنونم
سالی پر از خیر برکت را برایتان آرزومندم....
مریم دوشنبه 20 مرداد 1393 12:44 ب.ظ
خوب بود..
مدیر سایت پاسخ داد:
لطف دارید...
سعید دوشنبه 20 مرداد 1393 11:27 ق.ظ
چشم انتظار قایق صیاد مانده ام
محض خدا بیا و مرا صید تور کن
من را که دور ماندهام از خاک کربلا
اقا بیا و همسفر بال نور کن
مدیر سایت پاسخ داد:
بسیار عالی بود
سعید یکشنبه 19 مرداد 1393 10:06 ب.ظ
ممنونم از اینکه به وبلاگم سر زدی
مدیر سایت پاسخ داد:
من هم از شما تشکر می کنم که آمدید
سعید یکشنبه 19 مرداد 1393 09:22 ب.ظ
خیلی خیلی ممنونم از مطالبی که گذاشتی خیلی برای من مفید بود تا به حال به خاطر مشغله کاری نتونستم مطلب بذارم ببخشید.
مدیر سایت پاسخ داد:
از اینکه مطلب برایتان مفید واقع خیلی خوشحالم
پیروز و سربلند باشید...
elahe valibalist یکشنبه 19 مرداد 1393 07:10 ب.ظ
راستش من هیچی متوجه نشدم فقط ادایه دین کردم و متقابل نظرتون نظر دادم ممنون که اومدین به وبلاگم خوسحال میشم اگه بازم بیاید....
مدیر سایت پاسخ داد:
با تشکر از این که آمدید و و نظر دادید مطلب مورد نظر در حوزه کار می باشد و برای موفقیت بیشتر در یک گروه کاری مورد نیاز می شود.

پیروز و شاد باشید...
amin 008 یکشنبه 19 مرداد 1393 11:49 ق.ظ
سلام ممنون که به وبلاگم اومدی و نظر دادی . مطلب جالبی بود یعنی یه ایده ی عالی . مخص.صا اونجا که نوشته مدیر کنترل میکنه و رهبر خلق
مدیر سایت پاسخ داد:
از اینکه دعوتم را پذیرفتی و به وبلاگم سر زدی ممنونم

امیدوارم مطالب وبلاگم مورد توجهتان قرار گیرد...
یکشنبه 19 مرداد 1393 09:47 ق.ظ
سلام، اولا ممنون که به وبلاگم سر زدید و ثانیا مطلبتون جالب بود.
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنونم که آمدید

پیروز و سربلند باشی...
یکشنبه 19 مرداد 1393 09:46 ق.ظ
جالب بود!!
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنونم
مهدی یکشنبه 19 مرداد 1393 09:29 ق.ظ
سلام مرسی که سر زدی وبت خوبه.جالبه مخصوصا اون عکسه که عالیه200000000000000000000
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنونم از اینکه آمدی

پیروز و سربلند باشید....
من، تو، خدا شنبه 18 مرداد 1393 09:39 ب.ظ
مطلب برای من خیلی ملموس بود چون خدا یک رهبر بزرگ در مسیر راهم قرار داد و بدون هیچ تجربه ای اجازه رشد در شغلم رو پیدا کردم.
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنون از اینکه آمدی و نظر دادی و تجربه خودتان را ارائه کردید

پیروز و شاد باشید....
fateme شنبه 18 مرداد 1393 07:37 ب.ظ
salam,matlabetun mofid bud o angize mosbat behem dad...mamnun...
مدیر سایت پاسخ داد:
با سلام و احترام
ممنون از حضورتان
سالی پر از شادی و برکت داشته باشید
fatemeh شنبه 18 مرداد 1393 07:06 ب.ظ
سلام جاب بود مطلبت استفاده کردم مرسی...
مدیر سایت پاسخ داد:
با تشکر از حضورتان

سال پر از برکت و ثروت داشته باشید
arash شنبه 18 مرداد 1393 05:58 ب.ظ
بسیار جالب
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنون از این که به وبلاگم سر زدید
Tahoora شنبه 18 مرداد 1393 04:14 ب.ظ
اره خیلی خوبه از نظر من به دردمیخوره وبت به ادم کمک میکنه داش
مدیر سایت پاسخ داد:
ممنونم که دعوتم را پذیرفتی و به وبلاگم آمدی

هر روزت بهتر از دیروز باشد...
aria دوشنبه 13 مرداد 1393 08:33 ق.ظ
بردن همه چیز نیست ؛ امّا تلاش برای بردن چرا . وئیس لومباردی
سلام دوست عزیز
این اولین باری است که به وبلاگت سر میزنم وبلاگ خوبی داری
لطفا به وبلاگ من هم سر بزن خوشحال میشم
راستی نظر دادن هم یادت نره
www.funclub.blogfa.com
--------------
http://www.robotblog.ir سیستم اتوماتیک ارسال نظر گروهی
مدیر سایت پاسخ داد:
با تشکر از حضورتان
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.
 
خرید لوازم جانبی خودرو
خرید  مینی كولر رومیزی USB
نویسندگان

 دستگاه لاغری شکم و پهلو RevoFlex

مجمـوعــه لباس هـای مجلـسی و مهـمانی | در مهمانی های بدرخشید
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :


http://s5.picofile.com/file/8104889368/fal_rozane_1.gif

خرید آموزش تصویری ورزش پیلاتس خرید آموزش خیاطی با الگو خرید آموزش تعمیرات موتور سیکلت خرید مجموعه عظیم موبایل باکس 2013 خرید ژورنال جدید لباس بانوان خرید مجموعه آموزشی آشپزی آسان  مینی پنکه 5 پره ASD MiniFan خریدآموزش کارآفرینی در هفت گام آموزش تصویری رساله توضیح المسائل خرید پابند طرح فیروزه خرید آشپزی در 15 دقیقه خرید شكم بند هات شیپر خرید آموزش صفر تا صد برنامه نویسی وب با HTML5 و CSS3 خرید آموزش تصویری آرایشگری زنانه